Тенденции дизайна рабочего пространства: по мнению экспертов по рабочим местам Кей Сарджент и Тома Получчи из компании HOK, в 2023 году следует обратить внимание на несколько тенденций в сфере рабочих мест. Несмотря на продолжающуюся распространенность удаленной работы, заполняемость офисов и спрос на них растут по мере того, как компании восстанавливаются после пандемии. Это привело к повышенному вниманию к дизайну офисов: компаниям требуются индивидуальные помещения, которые призваны привлекать и удерживать работников в условиях конкурентного рынка труда. В результате дизайн стал важен как никогда, клиенты ищут привлекательные и роскошные помещения, которые привлекут их сотрудников в офис.
Сарджент и Получчи подчеркнули развивающуюся тенденцию создания индивидуальных рабочих пространств, предлагающих высококлассные удобства и услуги консьержа для повышения продуктивности и благополучия сотрудников. Оба подчеркнули необходимость создания рабочих мест, напоминающих залы ожидания в аэропортах, которые обеспечивают комфортные условия как для одиночной работы, так и для совместной.
Учитывая тот факт, что поездка в офис часто упоминается в качестве основной причины отказа от личной работы, создание рабочего места, предлагающего нечто уникальное, чего нельзя получить дома, является первоочередной задачей. Например, наличие специализированных поставщиков услуг, таких как консьержи, может значительно улучшить опыт сотрудников и вывести рабочее место на уровень гостеприимства.
Традиционные данные по корпоративной недвижимости (CRE) фокусировались на использовании зданий и заполняемости для максимального использования площадей. Однако эти показатели не позволяют понять, как люди относятся к помещению. Сарджент подчеркнул важность приоритета данных, ориентированных на человека, которые учитывают такие факторы, как вовлеченность сотрудников, расширение прав и возможностей, доступ к лицам, принимающим решения, и наставникам, а также чувство цели и принадлежности. Пренебрежение важностью счастливых, здоровых и довольных сотрудников может дорого обойтись предприятиям, поскольку на долю людей приходится 80% всех затрат.
Гибкость дизайна рабочего пространства
По словам Получчи, дизайн рабочего пространства должен быть достаточно гибким, чтобы адаптироваться как к повседневной работе, так и к особым случаям, таким как «пасхальное воскресенье». Предприятия должны стремиться создавать индивидуальные пространства, отвечающие требованиям сотрудников и обеспечивающие расслабленное и роскошное рабочее пространство; такие пространства могут повысить удовлетворенность сотрудников и увеличить производительность труда.
Важность гибкости в дизайне рабочего места стала очевидной, поскольку традиционная концепция нахождения в офисе пять дней в неделю больше не является практичной. Сейчас компании ищут адаптируемый дизайн, который может легко приспособиться к меняющимся потребностям смешанных команд и крупных мероприятий.
Разнообразие, равенство и инклюзивность стали приоритетами для многих компаний, и они инвестируют в дизайн рабочих мест, которые могут вместить людей разных способностей, происхождения и пола. Такой дизайн создает среду, которая поддерживает психическое и физическое благополучие сотрудников и помогает им работать лучше.
Еще одним важным аспектом дизайна рабочего места является включение удобств на открытом воздухе, которые способствуют общему здоровью и продуктивности сотрудников. Движение и мобильность в пределах рабочего пространства также являются важными элементами, которые помогают сотрудникам оставаться активными и здоровыми.
В 2023 году оздоровление рабочего места является одним из главных приоритетов. Это предполагает обеспечение доступа к естественному освещению и возможности для физической активности. Биофилия, например, зеленые стены и искусство на тему природы, становится все более распространенным явлением на рабочем месте. Многие компании идут дальше и делают рабочее место на открытом воздухе для улучшения самочувствия. Устойчивость рабочего места также является ключевым компонентом благополучия, при этом особое внимание уделяется минимизации отходов, углерода и выделения газов. Многие компании теперь отслеживают жизненный цикл своей продукции для ее вторичной переработки. В настоящее время сотрудники имеют большую власть на рабочем месте, делая акцент на гибридной и удаленной работе. Однако отсутствие гарантий занятости может изменить восприятие удаленной работы в будущем. В конечном итоге, в 2023 году работник будет управлять автобусом.
А затем «Добавить на главный экран».